逆パワハラ：部下から上司への攻撃

あら、皆様ごきげんよう。

世間では「上司が部下をいじめるもの」という思い込みが強いようですけれど、実はそうとも限りませんの。
吹田市で起きた「部下から上司への暴言」による懲戒処分……これはまさに、現代社会の歪みが浮き彫りになった事件と言えますわね。

この「逆パワハラ」について、わたくしが淑女の嗜みとして分かりやすく解説して差し上げますわ。

🌹 「逆パワハラ」の正体とは？

一般的にパワハラといえば、役職の高い方が低い方を虐げるイメージがございますわよね。
ですが、法律が定めるパワハラの定義をよくご覧になって。

【パワハラの3要素】

優越的な関係を背景とした言動

業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの

就業環境を害するもの（精神的・身体的苦痛を与えるなど）

ここで肝心なのは、1つ目の「優越的な関係」ですわ。
これは決して「役職が上」ということだけを指すのではありませんの。

今回の事件のように、異動してきたばかりの上司よりも、その部署に長くいる部下の方が「業務知識」に長けていることは多々ありますわ。

「わたくしの方が詳しいですのに、そんなこともご存じないの？」と、相手を電話対応もできないほど大声で問い詰める……。
これは、知識という「優越性」を盾にした立派なハラスメントですのよ。

一人では弱くても、部下たちが結託して一人の上司を無視したり、指示をボイコットしたりすれば、それは「数による優越性」が生じている状態ですわ。

日本ハラスメント協会の村嵜代表理事が仰る通り、最大の問題は「無知」と「プライド」ですわ。

加害者の無知： 「部下が上司を責めるのは、正当な意見だ」と勘違いし、ブレーキが利かなくなりますの。
周囲の無関心： 周りも「部下が上司に叱られている」光景には敏感ですが、逆のパターンだと「あの上司が頼りないから……」と見過ごしがちですわ。
上司の矜持： 「部下にやり込められている」と認めるのは、上司としてのプライドが許さないものですわ。誰にも相談できず、お一人で抱え込んでしまう……。なんてお労しいのでしょう。