「106万円の壁」が消える！？手取り減を防ぎ、未来の年金を増やす賢い選択とは

あら、皆様ご機嫌よう。

近頃、世間を賑わせております「106万円の壁」の解消について、わたくしが分かりやすく紐解いて差し上げますわ。

これまでは「働き損」を気にしてお仕事をセーブしていらした方々も、これからは少し景色が変わってまいりますの。
どうぞ、お茶でも召し上がりながらお聞きになって？

🌹 「106万円の壁」が消えるとはどういうことですの？

結論から申し上げますと、「最低賃金の上昇」によって、普通に働いていれば自然とこの基準を突破してしまう状況になった、ということですわ。

現状のルール： 従業員51人以上の企業で週20時間以上働き、月収が8万8000円（年収換算で約106万円）を超えると、厚生年金や健康保険への加入が義務付けられますの。
何が起きたのか： 2025年度の最低賃金が改定され、ついに全ての都道府県で時給が一定ラインを超えましたわ。
その結果、週20時間働く方は、否応なしに年収106万円を超える計算になりますの。

つまり、意図的に働く時間を極端に短くしない限り、「社会保険に入らない道」を選ぶことが難しくなったということですわね。

「手取りが減ってしまうのは嫌だわ」とお嘆きの方もいらっしゃるかもしれませんけれど、物事には必ず良い面がございますのよ。

確かに、給与天引きが増える分、通帳に振り込まれる金額は一時的に減ってしまいます。
ですが、政府も「手取り減少対策」として、企業が保険料を肩代わりできる特例制度などを用意しているようですわ。

政府は、この「壁」という概念そのものをなくそうと、段階的な改革を進めていらっしゃいます。

「明日からどう動けばいいの？」という不安を解消できるような視点ですわ。

社会保険に入ると、年収106万円〜125万円あたりまでは、加入前より手取りが減ってしまう「働き損」のゾーンが発生いたします。

アドバイス： 「どうせ入るなら、年収125万円以上、できれば150万円を目指してしっかり稼ぐのがお得ですわ。
そうすれば、手取り額も加入前を上回り、将来の年金もぐんと増えますの」

現金としての手取りは減りますが、それ以上に「守り」が強くなることを強調いたします。

アドバイス： 「傷病手当金や出産手当金は、国民健康保険にはない手厚い保障ですわ。
ご自身やご家族に『もしも』があった時、厚生年金・健保という名の『盾』が皆様を守ってくださいますの」

2026年10月から3年間の時限措置として、企業が従業員の保険料を一部肩代わりできる制度が始まりますわ（中小企業には国から還付もあります）。

アドバイス： 「会社側も、皆様に辞められては困りますの。この特例制度を使って『手取りを減らさずに社会保険に入れる仕組み』を導入しているかどうか、一度お勤め先に確認してみるのもよろしいですわね」

社会保険料の支払いは全額「社会保険料控除」の対象になり、所得税や住民税が安くなりますわ。

アドバイス： 「社会保険加入で節税効果が高まった分、余力があれば新NISAやiDeCoで資産運用を始めるのも、優雅な老後への近道ですわ。
公的年金に加えて『自分年金』も育てる絶好のタイミングですのよ」

社会保険労務士の井戸先生もおっしゃる通り、目先の手取りに囚われすぎず、「長く、安定して、自分らしく働く」ための好機と捉えるのが、賢明な淑女の振る舞いというものですわ。

企業側も、皆様という貴重な戦力を繋ぎ止めるために必死ですの。
これを機に、ご自身のキャリアとライフプランを、改めて優雅に見つめ直してみてはいかがかしら？

それでは、皆様の毎日がより輝かしいものになりますようお祈りしておりますわ。