中途採用トラブル1位「経歴詐称」 する側の言い分

中途採用トラブル1位「経歴詐称」 する側の言い分「入社したら話が違うということはある。お互い様だ」 法的な問題は？（ABEMA TIMES） – Yahoo!ニュース

1位の深刻な問題でありながら、増加傾向にある中途採用における経歴詐称。
企業だけでなく、応募者側にも深刻な影響を与えます。

なぜ経歴詐称をしてしまうのか？ 応募者側の言い分として、主に以下の点が挙げられます。

1. 焦りや不安

• 転職活動が長引いている
• 希望の職種や企業に中々採用されない
• 現在の職場で不満を感じているが、他に選択肢がない

2. 自信のなさ

• 自分の能力や経験を過小評価している
• 応募先企業の求める人物像に自信がない

3. 過去の失敗

• 職歴に空白がある
• 前職を退職した理由がネガティブ
• 以前の職場で問題を起こした

4. 業界・職種のギャップ

• 転職先の業界や職種について理解が不十分
• 必要なスキルや経験を過剰に認識している

5. 単純な勘違い

• 職務経歴書の書き方がわからない
• 応募先企業の求める人物像を勘違いしている

経歴詐称は、決して許される行為ではありません。
しかし、上記のような背景から、つい虚偽の経歴を記載してしまう応募者も少なくありません。

企業側としては、経歴詐称を見抜くための採用選考のプロセスを構築することが重要です。
また、応募者側としては、誠実さを第一に、自身の経験やスキルをありのまま伝えることが大切です。