大塚食品の社員、異物混入指摘後に異動命じられる 軟禁状態で勤務強要

このような勤務環境は労働者を追い込む原因になります。
企業側は社員の声に耳を傾け、適切な対応を取るべきです。
異物混入の問題だけでなく、労働環境の改善が急務です。

<関連する記事>

大塚食品の工場で『ポカリ粉末』入れた袋に異物混入を指摘の社員…公益通報後に異動命じられ“うつ病”を発症『1人部署』や『軟禁状態』で勤務 会社側に慰謝料など求め提訴 大津地裁
…大塚食品で働く男性が、粉末状の食品を入れていたポリ袋から異物が検出されたことを滋賀県に公益通報した後に、異動を命じられたうえ、軟禁状態での勤務を強い…
(出典:MBSニュース)

ポカリ粉末製品の異物検出めぐり内部通報…その後『1人部署に異動』『軟禁状態で勤務』させられ「うつ病を発症」と主張 男性が大塚食品を提訴
 内部通報後に会社から“報復人事”を受けたと訴え、男性が提訴しました。  訴えを起こしたのは、滋賀県湖南市にある大塚食品の滋賀工場で品質管理を担当し…
(出典:MBSニュース)

<関連する画像>

スポンサーリンク
スポンサーリンク
ニュース

コメント

タイトルとURLをコピーしました