25歳銀行員が過労自殺　配置転換2カ月後

25歳銀行員が過労自殺　配置転換2カ月後

会社が大きくなると
支店ごとの管理職にまるなげで
その管理者を管理する人がいなくなりやりたい放題

そういう会社は多い
直属の上司が会社に報告しなければ会社は動かないし気づきもしない

会社は上司を通さないと話を聞かない

そういう流れが悪循環に陥ると思います

定期的に末端の社員に会社が聞き取りをするだけでいいのに